Vous voulez recruter en Chine continentale — à Shanghai, Pékin, Shenzhen ou ailleurs — sans attendre plusieurs mois la création d'une WFOE (Wholly Foreign-Owned Enterprise) ? Asie Facile mobilise un réseau de chasseurs francophones implantés localement pour vous présenter des profils qualifiés en quelques jours, avec une solution de portage salarial (Employer of Record) 100 % conforme au droit du travail chinois.
Approche direct de profils dirigeants et mise en conformité EOR via nos partenaires certifiés.
*Premiers profils qualifiés présentés sous 7 jours ouvrés.
(Asie Facile cv Cabinet Classique)
Plus de 1 700 entreprises françaises sont aujourd'hui actives en Chine, couvrant tous les secteurs : industrie, luxe, distribution, santé, technologie. Mais la Chine continentale impose un cadre réglementaire parmi les plus stricts d'Asie : Labor Contract Law, cotisations sociales obligatoires (assurance sociale + Housing Fund), et fiscalité sur le revenu (IIT — Individual Income Tax) calculée différemment selon le statut de résidence fiscale du salarié.
Contrairement à Hong Kong, où le droit commun reste flexible, une entreprise française qui souhaite employer directement en Chine continentale doit en principe disposer d'une WFOE enregistrée localement — un processus qui prend généralement plusieurs semaines à plusieurs mois. C'est pourquoi la grande majorité des premières embauches en Chine passent aujourd'hui par une solution de portage salarial.
Oui. Via notre solution partenaire de portage salarial (Employer of Record), notre partenaire légal devient l'employeur officiel du salarié en Chine — contrat, paie et cotisations sociales — sans que vous ayez besoin d'une WFOE enregistrée.
À Hong Kong, le système est de droit commun et la fiscalité est simplifiée. En Chine continentale, l'employeur doit obligatoirement cotiser aux fonds sociaux (Housing Fund et assurances sociales) et le cadre du travail est plus strict. Nous traitons ces deux marchés séparément pour vous apporter une expertise dédiée à chacun.
Avec notre réseau de chasseurs activés en parallèle, une première shortlist qualifiée est présentée sous 5 à 7 jours ouvrés en moyenne, contre 3 à 6 semaines avec un cabinet traditionnel.
Tous les contrats rédigés via notre réseau EOR intègrent des clauses de protection de la propriété intellectuelle (IP) et de non-divulgation (NDA) conformes au droit chinois et international.
Au-delà du salaire brut : cotisations sociales employeur (25 à 40 % selon la ville), Housing Fund, IIT selon le statut de résidence fiscale, 13e mois d'usage, et frais de portage salarial si vous n'avez pas de WFOE.
Créer une WFOE représente un investissement en temps et en capital que beaucoup d'entreprises françaises préfèrent différer tant que le marché chinois n'est pas validé. Une solution de portage salarial (Employer of Record) permet d'embaucher légalement un salarié en Chine sans société locale : notre partenaire EOR agréé devient l'employeur officiel — contrat de travail, paie, cotisations sociales et Housing Fund — pendant que vous conservez le pilotage opérationnel du poste..
Au-delà du salaire brut, plusieurs postes doivent être budgétés :Ces coûts varient sensiblement entre Shanghai, Pékin et les villes de second rang. Nous les détaillons systématiquement avant tout lancement de mission
Un salarié étranger en poste en Chine continentale doit obtenir un visa Z, puis un permis de travail et un permis de séjour, délivrés sous réserve de l'éligibilité du poste, du niveau d'expérience du candidat et du statut de l'entité employeuse (WFOE ou EOR agréé). Nos chasseurs évaluent cette éligibilité dès le sourcing pour éviter tout blocage administratif après l'offre.
Accédez directement à nos expertises locales en recrutement, Executive Search et portage salarial, pays par pays.
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