Recrutement & Chasse de Têtes à Singapour
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Mobilisez simultanément nos recruteurs indépendants basés à Singapour. 2x plus rapide qu'un cabinet classique, 100 % conforme aux exigences MOM (Ministry of Manpower).
*Premiers profils qualifiés présentés sous 7 jours ouvrés.
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(Asie Facile cv Cabinet Classique)
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Recruter et développer votre filiale à Singapour : Les clés du marché local.
Singapour s'impose comme le hub stratégique incontournable pour piloter une expansion commerciale en Asie-Pacifique. Cependant, chasser des profils exécutifs ou commerciaux au sein de la Cité-État exige une parfaite maîtrise des dynamiques locales et du cadre réglementaire.
Entre la raréfaction des talents ultra-qualifiés et les évolutions régulières du Ministry of Manpower (MOM) concernant l'attribution des visages de travail (Employment Pass et S Pass), les entreprises françaises font face à un double défi : la vitesse d'exécution et la conformité juridique.
Pour réussir vos recrutements à Singapour sans alourdir vos coûts fixes :
Accédez aux meilleurs talents passifs : Les meilleurs Country Managers et Regional Sales Directors ne répondent plus aux annonces classiques. Ils doivent être chassés en direct par des recruteurs implantés sur place.
Sécurisez vos contrats et votre paie : Si vous ne disposez pas encore de structure juridique locale, l'association de nos services de chasse avec une solution d'Employer of Record (EOR / Portage Salarial) vous permet d'embaucher un salarié à Singapour en quelques jours, 100 % en règle avec le droit du travail local.
Dès la validation de votre besoin, nous mobilisons simultanément entre 3 et 5 recruteurs indépendants basés à Singapour et experts de votre secteur. Cette mise en concurrence bienveillante vous permet d'obtenir une première sélection de candidats qualifiés sous 72 heures, contre plusieurs semaines via un cabinet traditionnel.
Oui. Grâce à notre solution partenaire d'Employer of Record (EOR) et de portage salarial international, nous prenons en charge la gestion administrative, la paie et l'émission des contrats de travail conformément au droit singapourien. Vous pilotez votre collaborateur au quotidien sans supporter les frais d'ouverture d'une structure locale.
Nos recruteurs et experts partenaires locaux connaissent parfaitement le barème COMPASS et les exigences du MOM singapourien. Nous évaluons en amont l'éligibilité des candidats aux critères de l'Employment Pass (EP) pour éviter tout blocage administratif lors de l'embauche.
Contrairement aux cabinets de recrutement classiques qui facturent entre 25 % et 30 % du salaire annuel brut avec un "retainer", notre modèle de marketplace vous permet de bénéficier d'honoraires plus compétitifs et modulables au succès, tout en rémunérant équitablement les meilleurs chasseurs de têtes locaux.
Retrouvez tous nos hubs:
Nos hubs de recrutement en Asie
Accédez directement à nos expertises locales en recrutement, Executive Search et portage salarial, pays par pays.
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