Cabinet de recrutement en Thaïlande pour entreprises françaises

Une solution de portage salarial (Employer of Record) permet d'embaucher un salarié en Thaïlande sans société locale : le contrat de travail, la paie, les cotisations sociales et le suivi de conformité sont pris en charge par l'entité EOR, tandis que vous gardez le contrôle opérationnel du poste. C'est la solution la plus utilisée pour :

• tester un premier poste local avant d'investir dans une structure ;
• employer un commercial ou un responsable de bureau de représentation ;
• sécuriser une embauche pendant la durée de constitution d'une société thaïlandaise

Le coût réel d'un salarié en Thaïlande dépasse le seul salaire brut. Les principaux postes à budgétiser sont :

• Cotisations sociales employeur : environ 5 % du salaire, plafonnées (contribution au fonds de sécurité sociale thaïlandais) ;
• 13ᵉ mois / bonus : non obligatoire légalement mais très répandu dans les usages locaux, en particulier dans le commerce et l'industrie ;
• Indemnités de licenciement : encadrées par la loi selon l'ancienneté, à anticiper dans tout contrat local ;
• Frais de portage salarial (EOR) si vous n'avez pas de filiale : généralement un pourcentage du salaire brut mensuel ;
• Frais de recrutement : variables selon le niveau du poste (junior, cadre, direction).

Ces coûts varient sensiblement selon le secteur (commerce, industrie, tourisme) et la province (Bangkok vs zones industrielles). Nous les détaillons systématiquement dans notre proposition avant tout lancement de mission.

Employer un étranger en Thaïlande nécessite un visa Non-B puis un Work Permit délivré par le Département de l'Emploi thaïlandais. Ces démarches dépendent notamment :

• du ratio légal d'employés étrangers par rapport aux employés thaïlandais dans l'entité ;
• du capital social minimum de la société employeuse ;
• d'un éventuel statut BOI, qui assouplit certains quotas pour les secteurs stratégiques.

Pour un recrutement de personnel thaïlandais local (le cas le plus fréquent), ces contraintes ne s'appliquent pas directement, mais restent essentielles à anticiper dès qu'un poste de direction ou d'expertise est occupé par un expatrié français.