Accédez à notre réseau de recruteurs indépendants basés à Tokyo. Vous recevez des profils qualifiés rapidement, et nos solutions EOR vous permettent d’embaucher en règle sans ouvrir de structure japonaise.
Approche direct de profils.
*Premiers profils qualifiés présentés sous 7 jours ouvrés.
(Asie Facile cv Cabinet Classique)
Les meilleurs profils exécutifs et commerciaux japonais ne répondent pas aux annonces classiques. Ils se trouvent par la chasse directe, dans les réseaux locaux et chez les candidats déjà en poste. C’est pour cela que nos recruteurs sont implantés sur place plutôt que sourcés depuis la France.
Recrutement de Country Managers, de Sales Directors et de profils bilingues japonais-anglais, chassés directement par des recruteurs locaux. Pour les postes en entreprise japonaise comme pour les filiales de groupes étrangers, nous sélectionnons les candidats selon le niveau de japonais requis (souvent JLPT N2 ou N1 pour les postes client) et le profil recherché.
Un candidat étranger doit en général obtenir un visa de travail japonais, souvent la catégorie « Engineer/Specialist in Humanities/International Services » pour les profils professionnels. Nos recruteurs évaluent l’éligibilité des candidats en amont, pour éviter qu’un blocage administratif ne retarde l’embauche.
Oui. Notre partenaire EOR devient l’employeur légal local, gère le contrat, la paie et les charges.
Cela dépend du poste. Pour un poste orienté clients ou équipes japonaises, le niveau de japonais est souvent décisif. Nous l’indiquons dans chaque brief.
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous 7-12 jours ouvrés
Il faut en général un visa de travail. Nous vérifions l’éligibilité avant de présenter le candidat.
Accédez directement à nos expertises locales en recrutement, Executive Search et portage salarial, pays par pays.
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