Accédez à notre réseau de recruteurs indépendants basés à Jakarta. Vous recevez des profils qualifiés rapidement, et nos solutions EOR vous permettent d’embaucher en règle sans ouvrir de structure indonésienne.
Approche direct de profils dirigeants et mise en conformité EOR via nos partenaires certifiés.
*Premiers profils qualifiés présentés sous 7 jours ouvrés.
(Asie Facile cv Cabinet Classique)
Jakarta concentre une grande partie des entreprises technologiques, des filiales régionales et des scale-ups d’Asie du Sud-Est. Le pays offre un bassin de développeurs et de profils commerciaux compétitif, mais le sourcing demande une présence locale : les profils intéressants ne répondent pas aux annonces, et nos recruteurs les approchent directement.
Recrutement de développeurs fullstack, de profils mobile, de QA et de DevOps, avec une sélection sur la stack technique, l’expérience et le niveau d’anglais. Les candidats sont présentés avec leur niveau d’anglais évalué, un point clé pour les équipes distantes basées en Europe.
Chasse de Sales Directors, de Business Developers et de Country Managers pour les filiales en expansion. Nos recruteurs connaissent les profils qui ont déjà un portefeuille client local, un critère souvent décisif pour un poste commercial.
Un candidat étranger doit en général obtenir un permis de travail et un titre de séjour indonésiens, avec des démarches liées au plan d’emploi de l’entreprise. Nos recruteurs vérifient l’éligibilité des candidats en amont, pour éviter qu’un blocage administratif ne retarde l’embauche.
Accédez directement à nos expertises locales en recrutement, Executive Search et portage salarial, pays par pays.
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